会社員に何を求められてるか。普通に考えると「生産性」なんだけどこれは生産業ならではで業種によって異なる。あとは役職にもよるけど会社への「貢献度」も評価の対象で、一般社員ならどれだけ効率的に生産したか等で貢献度を見るけど主任や係長になると“業務改善による生産性の向上”や、“人材育成のフロー確立”が会社にとっての利として貢献度が高いと評価される。でもこれは前述の通り「生産業」ならではなので、例えばエンタメ業界と言える2434所属の伏見ガクさんは、えにからの企業理念“魔法のような新体験”を視聴者に提供することが「会社に貢献している」と評されるわけだけど、伏見ガクさんは「伏見ガク」という存在がエンターテイメントとして既に確立しており、「おはガク」は唯一無二の視聴者共有型コンテツとして成功し、公式グッズ化・企業案件まで発展させているのは会社としても目を見張る実績だと思う。伏見ガクさんが笑って美味しそうにご飯食べてうま〜い！って声聞かせてくれたり、こんなことがあったよって世間話してくれるだけでマイナスイオン放つし癒しで脳溶けるし、なんか今日？歌みたでドーナツホールを？かえみとがびとで？歌うっていうし？？あとなんか春ライバー？だかなんだか知らんけど春の曲を歌うメンバーに伏見ガクがいる。歌苦手だったのにいまではこんなにたくさん歌ってくれてぇ〜あ〜〜〜〜〜ありがとう。ありがとう伏見ガクさん。健やかに生きてくださ〜〜〜〜〜ﾝｧ〜〜＾＾＾＾＾脳溶けるだいすき社畜芸／おしまい 2024.8.14(Wed) 19:43:39
社畜芸／おしまい